スケジュールを立ててみよう
スケジュールを立てる上で、まず明確にしたいのは、いつまでに転職をして新しいところで働き始めたいかということです。やはり、現在働いている会社と、転職活動の進捗、新たに勤める会社との兼ね合いでなかなか思うように進まないこともありますが、目標として新たに勤める会社で働き始める時期について明確にしておきたいところです。
いつまでに退職したいということを決める上でどうしても無視できないのが、社内規定です。社内規定とは、社員の身だしなみや行動範囲、給与、待遇等働く上での様々なことを定めているものです。「そんなの見たこと無いよ」という方もいらっしゃるかもしれませんが、一定規模以上の会社では殆どの会社に社内規定が存在します。そして、入社の時に交わす労働条件通知書や雇用契約書といった入社手続きの書類において、社内規定に従うことを皆さんは約束して入社している場合が殆どです。その為、社内規定に反することは原則出来ません。だから、最初に確認する必要があるのです。
社内規定は大抵の場合、退職は1ヶ月〜3ヶ月前に申し出ることという規定があるはずです。長いところだと半年前には伝えてくださいというところも有り得ます。その規定に合わせて退職を願い出ても、退職したい時期が会社の繁忙期と重なり、規定以上に退職を伸ばしてもらえるよう会社からお願いされたり、退職自体を思い留まるよう説得を受けなかなか話が進まないということも予想されます。通常、社内規定の範囲内であれば働く者の権利を謳っているわけですから、どんなに説得されようと、退職日を伸ばして欲しいとお願いされようと、あなたの意思が尊重され退職することは出来ます。藤よし - 藤よしのことについてできるだけ詳しく、わかりやすくまとめた情報サイトです。ですが、円満退職を望むならば譲歩をして退職日を調整することもあるかもしれません。その為、社内規定で1ヶ月前と書いてあるからと、その期間ギリギリまで温めておいて退職の意向を伝えるよりも、転職することや時期が確定した時点で早めに申し出ることが安全だと言えます。金沢 ビジネスホテル - 金沢 ビジネスホテルのことが知りたいあなたに贈る情報サイトです。また、規定により口頭で辞意を伝えて良いところと、必ず退職願やそれに相当する会社が定める書類の提出を形式的に必要とするところ等がありますので、併せて確認すると良いでしょう。その退職の意向は、まずは直属の上司に相談すると良いと思います。
退職が受理され、退職日が決定したら、その在職中は全力で仕事をし、「立つ鳥（飛ぶ鳥）跡を濁さず」という気持ちできちんとした業務引継ぎを行って退職したいものです。その退職迄の間も、都合が合えばどんどんと情報収集をし、良いと思う企業があれば応募をする等して、退職までに次の勤務先が決まるのが最も理想と言えます。ですが、その間も現在勤めている会社に迷惑をかけることなく転職活動を行うようにしましょう。良い関係を築いておけば、退職後もその関係が役に立ったり助けとなる可能性もあります。
さあ、退職の日付も決まれば、後は時間の許す時に、転職活動に向けてアクセル全開で望んでいきましょう。まずは、履歴書、職務経歴書といった自己PRの為の書類を作成します。そして情報収集を行いながら、求人情報を探し応募、面接対策をしっかりと立て面接に望みます。その間、在職中の会社の退職までのスケジュールとの2つのスケジュールが存在します。あまりにストレスとなったり、無理をしない為にも、少し余裕を持ったスケジュール立てを行いましょう。スケジュールを立てるにあたって、人それぞれの好みや方法があるかと思いますが、1つお勧めの方法をご紹介いたします。
それは、ゴールを決め、逆算してスケジュールを組んでいく方法です。例えば、3ヵ月後に転職するという目標（ゴール）を最初に設定します。そして、転職活動と現在の勤め先との2つのスケジュールをバランスよく設定します。転職活動においては、3ヵ月後に就職するならば、通常面接を受けた日に即日採用というのはありませんので、そのゴールの2週間前には採用を取り付けたいところです。自分が今の会社に入社するまでに掛かった時間や応募した会社の数も参考になります。週に何社くらい応募・面接が可能なのか現職との兼ね合いも考えながら予測し、なるべく多くの期間をここでは取ります。応募の期間を1ヶ月半取るとすると、先程の2週間前までに採用されるという目標と合わせて残り1ヶ月です。日の出うどん - 日の出うどんに関してもっと知りたい方、詳しくなりたい方のための日の出うどんのサイトです。この最初の1ヶ月で情報収集を行いながら、1週間では履歴書、次の1週間では履歴書を作成し、平日の夜は人材紹介会社に相談に行く、休日は知人に相談する日を作る等予定を立ててみます。最初にゴールを決めることで逆算して各行動の締め切りを設定していくという方法で、実際に私も実践してみた方法ですので、是非参考にしていただければと思います。HOT PEPPERの喜ぐち - 今夜の外食はここ！
それでは次に現在勤めている会社でのスケジューリングです。退職の日付が上司と相談の上会社に受理されるとします。もし有給休暇が残っている人であれば、退職の日よりも相当前に最終出勤日を迎えることとなります。それまでに現在抱えている仕事を極力自分の力で終えられるよう取り組んで行きます。この場合にも先程の逆算法を用いながら、もしくは自分に合った方法で確実に職務をこなしていきましょう。また、計画を立ててみた段階で、どうやら抱えている仕事が難しそうだぞということが判明したら、なるべく早く他の人にも伝え、協力してもらえるところはお願いをしながら無理なく行っていくことが大切です。この2つのスケジュール立てがあまりにきついと、体調を崩してしまう原因にもなりかねません。現在の勤め先にも、新しい勤め先にも迷惑をかけたり、自分が精神的に追い込まれすぎない為にも、過度な無理はしないというのがとても重要になってきます。